软件开发“人才荒”高级人才最吃香

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<div class=“markdown-text”><div><div><p>                    <img src="/upload/bbs/8609c394c6ed37888dff582d03e2ce1a.jpg" alt=“201005211345179aab51.jpg”>   软件行业经过多年的发展,目前软件开发人才已经形成了一个庞大的队伍。在北京的中关村、上地等软件园,集聚着大量的软件开发公司及开发工程师,在上海、深圳、大连、沈阳等城市的软件开发基地,也拥有庞大的软件人才。然而,人才结构的失衡,高端人才的紧缺仍然制约着国内软件行业的发展。     软件高级人才不仅仅在国内紧缺,目前全世界都存在着软件开发人才紧缺的现象。据美国劳工统计局显示,2010年美国为软件开发人员提供913,000个就业岗位,并且这一数据还在持续增长,从2012年至2020年预 计增长30%。国内,软件开发人才的缺口在50万以上,高级人才的缺口在10万以上。      目前高端人才的争抢已经进入白热化。在国外,有一家公司,名为HubSpot(数据分析公司)一 家营销软件即服务企业,目前正在推出一项新的举措,“任何人只要你推荐软件开发人才并且被成功录用,将获得一笔丰厚的报酬,即$30,000奖金。”这并不是个例。在国内,这种现象也很普遍 。在腾讯、百度、58同城等众多的IT企业,只要成功推荐朋友到公司任职,将会获得丰厚的汇报, 一般在一个月工资以上。     许多IT 企业愿意为员工创造良好的工作环境,用高薪来留住人才,尤其是具备多年工作经验的软件开发人才,更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象。软件工程师的薪资也“水涨船高”,不管是高级IT人才,还是技能型、应用型在国内都比较紧缺。</p> <p>  可是一些软件专业的高校毕业生在求职面试中屡试屡败,而在培训机构里培训学习的那些并不是985,211的学生确很快入职软件行业,经过工作实践一两年内在公司就成为核心技术力量,在此乐橙谷提醒毕业生在2017年的就业最严季节,早做准备,不要因技术原因耽误了求职机会。</p> <p>  本文由华宇互联旗下领先品牌乐橙谷提供!</p> </div></div></div>